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徐工人才政策规划

人才战略是企业第一职能战略。

大家为您提供系统专业的培训，公平、公正、公开的晋升渠道以及宽敞明亮的办公环境。大家坚信：行行出状元，人人可成才！

学习发展

徐工的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。
纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。

晋升机会

成长环境

徐工舒适的办公环境
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